Over Coöperatie DichtBijZorg
Coöperatie DichtBijZorg biedt specialistische ambulante begeleiding aan volwassenen en jongvolwassenen met complexe psychiatrische en psychosociale ondersteuningsvragen. De begeleiding vindt plaats in de leefomgeving van de cliënt en is gericht op herstel, zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie. De afgelopen jaren heeft DichtBijZorg een sterke groei doorgemaakt. De organisatie bevindt zich momenteel in een fase van verdere strategische positionering, professionalisering en kwaliteitsontwikkeling. De coöperatie werkt met leden (zelfstandig zorgprofessionals) die binnen een gezamenlijk kwaliteits- en organisatiekader ondersteuning bieden aan cliënten. DichtBijZorg werkt met verschillende financieringsstromen, waaronder Wmo, Wlz, pgb en subsidies. En wordt aangestuurd door een tweehoofdig bestuur, ondersteund door diverse staf- en ondersteunende functies. Voor de periode 2026–2030 richt DichtBijZorg zich op het verder versterken van haar positie als specialistische en betrouwbare samenwerkingspartner binnen Brabant. Daarbij staat de ambitie centraal om een duurzame en onderscheidende positie in te nemen binnen de zorgketen voor mensen met complexe psychiatrische problematiek.
Doel van de functie
De voorzitter van de Raad van Toezicht ziet toe op een professionele, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde ontwikkeling van DichtBijZorg. De voorzitter bewaakt de kwaliteit van intern toezicht, ondersteunt een constructieve samenwerking tussen bestuur en toezicht en draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Daarbij heeft de voorzitter specifiek oog voor de coöperatieve structuur van DichtBijZorg, de statutaire verhoudingen tussen bestuur, Raad van Toezicht en Algemene Ledenvergadering, en de balans tussen professionele autonomie van leden en het gezamenlijke organisatiebelang.
Specifieke opdracht
De komende jaren richt DichtBijZorg zich onder meer op:
• verdere professionalisering van de organisatie;
• versterking van kwaliteit en interne sturing;
• duurzame groei en continuïteit;
• heldere samenwerking tussen bestuur, Raad van Toezicht en leden;
• intern toezicht passend binnen de statuten, reglementen en coöperatieve structuur;
• zorgvuldige besluitvorming in een organisatie waarin verschillende belangen en verantwoordelijkheden samenkomen.
De voorzitter levert vanuit de toezichthoudende rol een bijdrage aan deze ontwikkeling.
Rol als voorzitter
De voorzitter:
• fungeert als eerste aanspreekpunt namens de Raad van Toezicht;
• geeft leiding aan de Raad van Toezicht;
• bewaakt de kwaliteit van toezicht en besluitvorming;
• bevordert een open, professionele en constructieve samenwerking tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur;
• bewaakt de balans tussen toezicht, advies en rolzuiverheid;
• heeft oog voor de formele positie van bestuur, Raad van Toezicht en Algemene Ledenvergadering;
• draagt bij aan een cultuur van open dialoog en reflectie.
Kennis en ervaring
Wij zoeken een kandidaat met:
• ruime bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring;
• kennis van coöperatieve organisaties, verenigingen of ledenorganisaties;
• ervaring met statuten, reglementen en formele besluitvorming;
• ervaring met organisaties in ontwikkeling, groei en professionalisering;
• kennis van intern toezicht en bestuurlijke verhoudingen;
• ervaring binnen zorg, maatschappelijk domein of publieke sector;
• inzicht in complexe samenwerkingsverbanden en organisatievraagstukken;
• begrip van het spanningsveld tussen professionele autonomie van leden en gezamenlijke organisatiebelangen.
Competenties
De voorzitter beschikt over:
• bestuurlijke senioriteit;
• onafhankelijkheid en integriteit;
• verbindend leiderschap;
• reflectief vermogen;
• rolvastheid;
• bestuurlijke sensitiviteit;
• communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om kritisch én constructief te adviseren.
Visie op samenwerking
DichtBijZorg hecht waarde aan een professionele samenwerking tussen bestuur en toezicht, waarbij beide rollen elkaar vanuit hun eigen verantwoordelijkheid versterken. Open communicatie, transparantie, wederzijds respect en rolzuiverheid vormen hierbij belangrijke uitgangspunten.
Tijdsbesteding
Tijdsbesteding De tijdsinzet is afhankelijk van de ontwikkelfase van de organisatie en wordt in onderling overleg afgestemd. In de opstartfase wordt verwacht dat Raad van Toezicht en Raad van Bestuur circa één keer per maand bijeenkomen, deels fysiek en deels digitaal. Na deze periode wordt gezamenlijk bezien welke overlegfrequentie passend is, naar verwachting 4-6 keer per jaar. Daarnaast vraagt de rol voorbereiding, afstemming binnen de Raad van Toezicht en incidenteel overleg met het bestuur.
Bezoldiging
De functie wordt bezoldigd. De vergoeding wordt vastgesteld conform de binnen de coöperatie geldende afspraken.
Bij vragen of interesse kan contact worden opgenomen met Chérel Keijsers, bestuurder, via cherel@dichtbijzorg.org of 0631156912.